Il ricorso per differenze retributive è lo strumento processuale attraverso cui chiedere ed ottenere il pagamento della giusta retribuzione.
Molto spesso i datori di lavoro inquadrono come apprendista anche quel lavoratore e/olavoratrice che inee già ha maturato una esperienza specifica nello svolgimento delle mansioni di laovro che poi svolge. Ciò avviene per pagare meno stiendio e conseguenzialmente meno contributi. Dunque in tal caso il danno che subisce il lavoratore è immediato ma anche postumo poichè si troverà una pensione misera. Ai sensi dell’articolo 36 della costituzione stabilisce gni lavoratore dipendente ha diritto a una retribuzione proporzionata alla qualità e alla quantità del suo lavoro, e sufficiente ad assicurare a sé e alla sua famiglia una vita libera e dignitosa. È così che i contratti collettivi stabiliscono soglie minime o minimi salariali.
Ad ogni modo laddove v’è un vero apprendistato c’è da evidenziare che l’apprendista ha gli stessi diritti degli altri lavoratori come ad esempio, ferie, malattia, etc. ed il daotore di lavoro può ad esempio inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del Ccnl ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è finalizzato l’apprendistato e versaglio una contribuzione veramente irrisoria
Ecco perchè bisogna valutare bene se ci si trova davanti ad un vero apprendistato oppure ad una simulazione fraudolneta finalizzata a ledere i diritti del lavoratore e quindi depositare ricorso differenze retributive. E’ ovvio ed evidente che si parla di situazioni delicate in cui non c’è parità di trattamento . Lo Studio Pelosi assiste categorie di lavoratori di ogni livello e professionalità, con l’obiettivo di trovare soluzioni veloci e soddisfacenti. Siamo a disposizione per ciò che riguarda
- assistenza nel rapporto con il datore di lavoro
- accordi individuali
- malattie professionali
- patti di riservatezza
Lo Studio Pelosi permette ai clienti di sentirsi tranquilli e protetti fin dalle prime fasi ante causa.
La disponibilità all’ascolto delle singole esigenze è quella capacità in più che non è nel curriculum degli avvocati del pool, ma sicuramente fa la differenza nella valutazione dei clienti. Le regole cambiano di continuo, ma con l’esperienza lo Studio Legale Pelosi vince! La conferma? diamo una consulenza extragiudiziale immediata, la nostra struttura è concepita per essere vicino a chi si rivolge a noi
Il nostro intervento è tempestivo, pensato su misura per ogni caso, per non tralasciare alcun dettaglio.
Volete avere un immediato riscontro in caso di problemi di lavoro? Ora possiamo vederci anche online..
Goethe diceva: la legalità è libertà. Rivolgendovi allo Studio Legale Pelosi potrete ritrovare la libertà di lavorare con serenità. Infatti spaziamo da diritto del lavoro a diritto sindacale e da previdenza sociale a pubblico impiego, vi supportiamo davanti alle Commissioni di Certificazione, potete contare sulla nostra onestà
Quando si cerca un avvocato del lavoro non è così scontato trovare la persona giusta nella propria città. Noi abbiamo anche diversi uffici. Operiamo in provincia di Napoli e in provincia di Caserta ed in tutta la Campania.
Gli avvocati giuslavoristi dello studio legale Pelosi ati giuslavoristi possono aiutarti a Pozzuoli, Marano di Napoli, Giugliano in campania ed altre città della Campania. Perché andare dal giuslavorista? per essere aiutati in caso di infortunio sul lavoro, per sapere cosa chiedere in fase di trattative, per evitare un trasferimento illegittimo Ricordatevi, non bisogna mai arrendersi al primo ostacolo! Contattaci.